为克服疫情等客观因素对航音学院2022届毕业生就业带来的不利影响，学院把毕业生就业工作作为关系学院稳定和发展的大事来抓，专门成立毕业生就业工作领导小组，号召全院上下统一认识，要求教职员工全员参与，严格落实“一把手”工程，做到院长、书记牵头抓，副书记认真抓，各毕业班班主任、辅导员具体抓，将工作由点到面，由表及里渗入各个环节。

精准定位 提高就业专业性针对性

综合研判就业形势，立足各专业特点，结合用人单位与学院毕业生具体情况，尽可能地提高就业的专业性针对性。学院细致区分学生群体，如:考研二战、就业意愿弱、就业困难、建档立卡贫困生等不同情况，详细了解学生的想法、需求和就业意向，充分考虑地域、专业、薪酬、企业文化、单位性质等就业影响因素，做到有针对性且高效地解决学生就业困难。

 规范材料 提高就业系统协作效率

提高学生上传材料的规范性，推动就业工作落地生根。为保证就业审核工作顺利开展，学院就业办一方面与就业小助理对各毕业班学生进行就业上传材料规范性辅导；另一方面，积极与招就处沟通联系，对不规范的材料迅速响应修改，以此加快学院就业材料的审核速度，在政策制度和工作机制上为学院就业工作保驾护航。

 扩大供给 落实学生帮扶指导

扩大就业渠道和岗位供给，开展毕业生就业帮扶指导。学院落实多方联动，通过发动全院教职工参与、加强与学校招就处联系，加大对工作岗位的挖掘；充分运用新媒体，广泛收集各类招聘信息，确保疫情防控期间招聘信息不中断。同时，学院在了解学生综合情况的基础上，围绕不同个体的问题、特点，点对点进行推荐引导，一对一进行简历制作、面试技巧帮扶辅导，指导学生投递简历，不断提升学生的就业能力与技巧。

谈心谈话 培育学生正确就业观

将疫情期间作为开展就业观教育的绝佳时期。学院辅导员、班主任积极调度，利用谈心谈话、班会等形式向学生讲清楚为什么要工作、如何找工作，讲清楚就业与自我发展的关系、个人与社会的关系，引导学生理性思辨，帮助学生认清当前就业的形势和国家用人导向、企业用人需求，树立正确的择业观，理性且务实的求职。

下一步，航音学院将继续贯彻落实学校相关决策部署，积极应对学院毕业生就业严峻形势，认真开展学院访企拓岗就业专项行动，勇于攻坚克难，主动担当作为，以更高的标准、更严的要求、更实的举措助推学院毕业生更充分更高质量就业。